年产值近20亿元!平度中小企业产业园 青岛方大包装有限公司等多个项目投产
第三,明确工作重心,助推企业改革,继续打好“四重”信访难题攻坚战。 在培养力度上,把年轻干部及时放到关键岗位去历练、在火热实践中锤炼,让干部在实干中壮筋骨、长才干;在跟踪管理上,建立优秀年轻干部“成长档案”,全过程记录干部成长“履历路程”,定期开展综合研判,明确培养计划和路径;在晋升任用上,坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向,不搞论资排辈,不搞平衡照顾,为在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫的优秀年轻干部搭台子、架梯子、铺路子,形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。